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Una de las facultades del empresario es poder cambiar el centro de trabajo. Ahora bien, en función de la distancias que existan entre los centros de trabajo y la duración de este cambio son diferentes los arancel de los trabajadores y las obligaciones empresariales. Cuestión diferente es que el trabajador decida no cambiar su apartamento habitual por su situación personal, empero esa cuestión, no debería perjudicar sus derechos. Por ejemplo, no es lo mismo cambiar el centro de trabajo de una calle para otra en la misma ciudad, que cambiar de Madrid a Barcelona. No se ha establecido una distancia concreto, pero normalmente se coge como referencia si supera o no los 30 kilómetros. Cabalgada laboral del trabajador. Relacionado con lo anterior, no es lo mismo el cambio del centro de trabajo de un empleado que trabaja a cabalgada completa, de otro que lo hace sólo una hora al día, ya que una pequeña modificación del emporio puede provocar que no sea lucrativo el trabajo. No obstante, la fallo del Tribunal Supremo de 15 de junio de ha considerado que estos requisitos no deben de tenerse en cuenta si no existe un cambio de residencia, y en dicha fallo considera un cambio de centro de trabajo en el que la jalón entre los mismos es de 56 kilómetros no se considera traslado. Así por ejemplo lo establece la Fallo del Tribunal Supremo de 12 de junio de que determina que: «El TS señala que en casos de traslado del centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones, se consideran una modificación accidental de las condiciones de trabajo encuadrable dentro de la jurisdicción organizativa del empresario.