Han abandonado al Señor, han despreciado al santo de Israel, le han vuelto la espalda. Estoy harto de holocaustos de carneros, de grasa de cebones; la sangre de toros, de corderos y chivos no me agrada. Dejad de hacer el mal, 17aprended a hacer el bien. Buscad la justicia, socorred al oprimido, proteged el derecho del huérfano, defended a la viuda. No protegen el derecho del huérfano, ni atienden la causa de la viuda.
Fiscal El Juicio de Desahucio El juicio de desahucio es un procedimiento jurídico que tiene por objeto la recuperación por el arrendador de una alquería dada en arrendamiento. Se podría concretar como aquel proceso especial y juicio que pretende que el dueño o arrendador de una finca entregada en arrendamiento la recupere. Nos ocuparemos al final de esta publicación del juicio de desahucio por precario. En estos casos de cesión en precario , la finca no se encuentra arrendada.
Por lo tanto, no existe alguna achares sobre la obligación empresarial de adjudicar una nómina. En cuanto a la exigencia del papel, el Tribunal Juzgado en la sentencia de uno de diciembre de considera que no es necesario la entrega en papel, pudiéndose enviar por correo electrónico, siempre que el trabajador pueda acceder a la misma por los medios facilitados por la empresa. La anterior sentencia, viene a superar la jurisprudencia anterior del año en la que se entendía que la nómina si que ha de entregarse por escrito. A guisa resumen, si el convenio lo permite o si lo pactan con los representantes de los trabajadores, la administración puede entregar la nómina en un soporte que no sea físico siempre que el trabajador tenga acceso al mismo por un medio facilitado por la empresa que no le suponga carga alguna. En defecto de armonía o pacto, aunque la empresa puede entregarlo en otro soporte, el trabajador puede exigir que la nómina sea entregada en papel. La nómina se ha de entregar con la misma periodicidad que el abono del jornal, es decir, como mínimo cada mes se debe entregar la nómina sinónimo, en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. Esta obligación es independiente de que la administración, por el motivo que sea, no abone el salario. Es decir, que la persona trabajadora siempre tiene derecho a recibir su nómina por apuntado, aunque conviene recordar que si no la cobra, nunca la debe legalizar.